cuánta plata cobra en junio con el aumento

La suba corresponde a un acuerdo paritario al que había llegado el Gobierno con los gremios, correspondiente a la segunda cuota de actualización bimestral

29/05/2024 – 18:30hs

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social confirmó que la empleada doméstica tendrá un incremento de sueldo del 7% en junio. Se trata de un acuerdo paritario al que había llegado el Gobierno con los gremios de trabajadoras y trabajadores de casas particulares, correspondiente a la segunda cuota de actualización bimestral del período abril-mayo.

En dicho acuerdo, se había arreglado que la suba total del sueldo para una empleada doméstica sería del 18%, a dividir en dos cuotas: una del 11% para abril y otra del 7%, para el mes de mayo, que se abona en los sueldos de junio.

Empleada doméstica: cuánta plata cobra por hora en junio

En junio, cobrarán los siguientes montos por hora, según la categoría:

• Supervisor/a: 

  • Por hora con retiro: $2.800
  • Por hora sin retiro: $3.067

• Personal para tareas especiales:

  • Por hora con retiro: $2.651
  • Por hora sin retiro: $2.800

• Caseros:
  
• Asistencia y cuidado de personas:

  • Por hora con retiro: $2.504
  • Por hora sin retiro: $2.800

• Personal para tareas generales:

  • Por hora con retiro: $2.322
  • Por hora sin retiro: $2.504

Existe un adicional «por zona desfavorable» equivalente al 30% sobre cada mínimo para cada categoría

Empleada doméstica: cuánta plata cobra por mes en junio

Los salarios de junio, según las categorías, quedaron de la siguiente forma:

• Supervisor/a: 

  • Por mes con retiro: $349.374
  • Por mes sin retiro: $389.163

• Personal para tareas especiales:

  • Por mes con retiro: $316.688
  • Por mes sin retiro: $361.322

• Caseros:
  
• Asistencia y cuidado de personas:

  • Por mes con retiro: $316.688
  • Por mes sin retiro: $352.915

• Personal para tareas generales:

  • Por mes con retiro: $284.794
  • Por mes sin retiro: $316.688

 Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

Beneficios por antigüedad y zona desfavorable

A su vez, dependiendo el caso, hay categorías donde rige un adicional por antigüedad equivalente al 1% por año trabajado sobre los sueldos mensuales que se abona a partir del 1° de septiembre de 2021 y que comenzó a computarse a partir del año 2020, sin efecto retroactivo.

También existe un adicional «por zona desfavorable» equivalente al 30% sobre cada mínimo para cada categoría, a aquellas personas que presten tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. 

Empleada doméstica: cómo se calculan las vacaciones

Para las empleadas domésticas, y los trabajadores incluidos en las categorías de supervisores, personal de tareas específicas, caseros, niñeras y cuidadores de adultos, y personal de tareas generales, existe un esquema mediante el cual se reconocen las vacaciones, según el tiempo que haya trabajado.

Los días que le corresponde de vacaciones dependerán de la antigüedad que tenga

Las vacaciones podrá tomarlas entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año y los días que le corresponde dependerán de la antigüedad que tenga:

• Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
• De 6 meses a 5 años: 14 días.
• De 5 a 10 años: 21 días.
• De 10 a 20 años: 28 días.
• Más de 20 años: 35 días.

Si la incorporación fue reciente, existe un esquema proporcional de días de descanso, de acuerdo a las horas trabajadas:

• Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacaciones
• Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones
• Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones
• Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones
• Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones

En ambos casos deben quedar registrados en el recibo de sueldo correspondiente.

Por lo tanto, se debe ingresar con clave fiscal al servicio «Casas Particulares» y seleccionar la opción ‘Generar recibo de sueldo’, señala Errepar.

A la información que se completa todos los meses, esta vez, en el apartado Adicionales y descuentos, se deberá presionar la opción «Agregar conceptos» y se selecciona «Vacaciones» o «Sueldo Anual Complementario», según corresponda.